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吉林松原市人民检察院面向全省党政机关2013选调公告

来源:2exam.com 2013-7-5 22:07:26

根据工作需要和《公务员法》、《中华人民共和国检察官法》有关规定,经请示省检察院和市委组织部同意,松原市人民检察院决定在2013年面向全省党政机关公开选调工作人员。现将有关事宜公告如下:

  一、选调职位

  1.职务犯罪侦查检察官职位3名;

  2.刑事检察官职位4名;

3.民事检察官职位2名;

4.法医职位1名。

   二、选调条件

  (一)基本条件

  1.具有国家公务员身份;

  2.35周岁以下(1978年7月5日以后出生);

  3.全日制大学本科以上学历;

  4.现任科员职务;

  5.近三年年度考核为称职以上等次;

6.身体健康;

7.符合公务员选调的有关规定。

  (二)专业条件

  1.职务犯罪侦查检察官职位要求为男性,法律或法学专业,具有3年工作经历,其中2年以上为职务犯罪侦查或经济犯罪侦查、刑事犯罪侦查工作经历,具有A类法律职业资格证或具有检察官任职资格;

  2.刑事检察官职位应系法律或法学专业,具有3年工作经历,其中2年以上为刑事检察或刑事审判工作经历,具有A类法律职业资格证或具有检察官任职资格;

3.民事检察官职位应系法律或法学专业,具有3年工作经历,其中2年以上为民事检察或民事审判工作经历,具有A类法律职业资格证或具有检察官任职资格;

4.法医职位应系全日制法医学专业,具有3年工作经历,其中2年以上为法医工作经历。

   三、选调程序、时间、方法

  (一)发布选调信息

2013年7月5日,在吉林日报、吉林省公务员考试网(http://www.jlgwy.net/index.aspx)、吉林省人民检察院网站(http:// www.jl.jcy.gov.cn/wjcy/672/tmain.shtml)、松原日报和松原市人民检察院网站(http://www.songyuan.jcy.cn)上发布松原市人民检察院面向全省党政机关公开选调工作人员职位、条件、程序等信息。  

(二)报名和资格审查

  1、报名

  2013年7月12日至7月16日进行网上报名。具体时间为7月12日9:00——7月16日17:00。报名者通过发送电子邮件的方式进行报名,将以下材料的电子版和扫描件发送至电子邮箱jlsyjcyzzb@163.com:

  (1)身份证和工作证扫描件;

  (2)毕业证(学历证明)和法律职业资格证扫描件;

(3)报名表(附电子照片)电子版(报名表格式及填报要求见附件)。

  2、资格审查

  松原市人民检察院政治部对报名者提交的电子报名材料进行审查,于7月18日开始,至7月20日17:00前结束,审查结果将通过电子邮件和短信的方式通知报名者本人。

每位报考者限报一个职位,多报无效,报考者应仔细阅读选调公告,所填报考信息应真实、准确、完整、规范,凡弄虚作假者,取消选调资格。

如报名人数达不到开考比例(1:3),将取消选调职位。

(三)笔试、资格复审和面试

  1、笔试

  时间:2013年7月22日上午9:00

  地点:另行通知

  考试方式:闭卷(需持第二代居民身份证和工作证参加考试)

  测试内容:包括综合基础知识和职位专业知识两部分内容,主要测试应试者的政策理论水平、专业知识和分析解决实际问题的能力。

  2、资格复审

  时间:2013年7月27日下午14:00—16:00

  地点:另行通知

  进入资格复审人员应持身份证、工作证、毕业证(学历证明)、法律职业资格证、所在单位加盖公章的报名表到指定地点进行资格复审。根据笔试成绩从高分到低分按1:3比例确定资格复审合格人员进入面试环节;发现不符合报名资格条件的,取消参加面试资格,按笔试成绩依次递补。

  3、面试

  按选调职位数额1:3的比例确定面试人选,笔试成绩相同的,按照综合基础知识成绩高者优先;综合基础知识成绩亦相同的,一并进入面试。

    时间:2013年7月29日

  地点:另行通知

  考试方式:结构化面谈

  测试内容:主要测试应试者履职所必备的基本素质、能力类型和特点。

   (四)体检和考察

  将笔试成绩和面试成绩按照各占50%的权重计算总成绩(100分)。根据总成绩从高到低的顺序,按选调职位数额1:1的比例确定体检和考察人选。总分相同的,依次按照面试成绩、笔试综合基础知识成绩高者优先;如两项成绩均相同,则一同确定为考察人选,并根据体检、考察结果择优确定。

  1、体检

  体检到指定医院进行并参照公务员考录的标准。体检结果不合格的,经本人申请,可复检一次,最后结果以复检结果为准。复检结果仍不合格的,取消考察人选资格,依次递补。

  体检时间和地点另行通知。

  2、考察

  考察主要了解考察人选德、能、勤、绩、廉等情况,侧重考察其政治素质、个人修养和实际工作能力。如考察人选不符合选调职位要求,书面通知考察人选本人取消其选调资格,并按总成绩从高到低的顺序依次递补。


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